Uvod

• Moderno ropstvo je teška povreda temeljnih ljudskih prava i kazneno djelo. Javlja se u različitim oblicima, kao što su ropstvo ili sužanjstvo, prisilni rad i trgovina ljudima. Ova su kaznena djela usko povezana, no pravno različita:
◦ ropstvo je nametanje vlasništva nad osobom;
◦ sužanjstvo uključuje obvezu pružanja usluga nametnutu prisilom;
◦ prisilni ili obvezni rad je uporaba sile ili prijetnje kako bi se osoba prisilila na rad ili pružanje usluga, bez privole te osobe; i
◦ trgovanje ljudima je organiziranje ili pomaganje putovanja osobe s namjerom njenog iskorištavanja.
• U svim ovim slučajevima najranjivije osobe u društvu lišene su dostojanstva i temeljnih sloboda i prisiljene raditi za tuđu korist i dobrobit. Najčešći oblici modernog ropstva su seksualno ropstvo, prisilni rad, uključujući dječji rad i kućno ropstvo.

Svrha ove politike

• Ovom politikom Društvo iskazuje opredijeljenost za borbu protiv modernog ropstva. Ovdje je opisan naš općeniti pristup toj borbi. Točan opis koraka koje naše Društvo poduzima na godišnjoj razini u provedbi ove Politike nalazi se u godišnjem izvješću Društva o borbi protiv ropstva i trgovine ljudima.

Izjava o politici

• Društvo je predano poduzimanju koraka s ciljem sprječavanja modernog ropstva:
◦ u svim organizacijskim jedinicama; i
◦ u svim opskrbnim lancima.
• Društvo od svih zaposlenika očekuje sljedeće:
◦ suradnju s Društvom u poduzimanju ovih koraka;
◦ budnost u prepoznavanju okolnosti koje predstavljaju rizik pojave modernog ropstva u bilo kojem segmentu djelatnosti Društva ili opskrbnom lancu;
◦ prijavu svake takve okolnosti višem rukovodstvu u cijelosti i bez odgađanja; i
◦ vođenje privatnog života i kućanstva na način koji nije ni na koji povezan s modernim ropstvom, bilo počinjenjem kaznenog djela ili činjenjem ili nečinjenjem zbog kojeg može doći do gubitka ugleda Društva i zaposlenika osobno.
• Za svrhe ove politike, pojam „zaposlenici“ označava sve osobe koje rade za ili s Društvom u bilo kojem svojstvu, uključujući: službenike i rukovoditelje, zaposlenike, radnike, izvođače, osobe upućene na rad, pripravnike, agente, konzultante i agencijske radnike.
• Društvo očekuje iste standarde od svih izvođača, dobavljača i poslovnih partnera. Društvo će nastojati osigurati, gdje je to razumno provedivo, da svi izvođači, dobavljači i poslovni partneri imaju obvezu ugovornog usklađenja poslovanja i njihovih opskrbnih lanaca s odredbama koje odražavaju duh i namjeru ove politike, a sve u cilju općeg ukidanja modernog ropstva.
• Društvo će povremeno procjenjivati i revidirati procjenu rizika pojave modernog ropstva u bilo kojem segmentu poslovanja kao i u bilo kojem od opskrbnih lanaca. U svjetlu svake takve procjene rizika, povremeno može od izvođača. dobavljača i poslovnih partnera zatražiti dokaze o istome kao i nastojati provesti dubinske analize ili posebne audite bilo samostalno ili putem trećih strana s ciljem pouzdanog utvrđivanja nepostojanja modernog ropstva.

Provedba politike

• Ova politika primjenjiva je na sve zaposlenike.
• Od svih zaposlenika se očekuje da:
◦ pročitaju, razumiju i poštuju ovu politiku;
◦ u slučaju bilo kakve zabrinutosti obavijeste svog rukovoditelja.
• Društvo želi poticati otvorenost i podržat će svakoga tko iskaže istinsku zabrinutost u svezi moguće pojave modernog ropstva u bilo kojem dijelu poslovanja Društva ili opskrbom lancu, čak i pokaže li se naposljetku da je zabrinutost bila neutemeljena.
• Ova politika odražava i očekivanja Društva od izvođača, dobavljača i ostalih poslovnih partnera.

Odgovornost za politiku

• Direktor Društva snosi sveukupnu odgovornost za ovu politiku, uključujući i brigu o njenoj usklađenosti sa zakonskim i etičkim obvezama.
• Svi zaposlenici su odgovorni za postupanje u skladu s ovom politikom u opsegu u kojem ona utječe na njihov svakodnevni rad, posebno u pogledu izvješćivanja.

Sankcije

• Svaka povreda ove politike od strane bilo kojeg zaposlenika, uključujući i obveze prema Društvu i one u privatnom životu ili kućanstvu, može biti predmetom disciplinskog postupka Društva i imati za posljedicu raskid ugovora o radu.
• Ima li Društvo opravdani razlog sumnjati da u bilo kojem dijelu poslovanja dolazi do pojave modernog ropstva:
◦ Društvo će:
▪ pristupiti postupku otklanjanja čim je to razumno izvedivo te se nastojati pobrinuti da dođe do prestanka slučajeva modernog ropstva te da žrtve budu primjereno zaštićene; i
▪ pratiti učinkovitost postupka otklanjanja, uključujući radnji poduzetih kako bi se zaštitile žrtve;
◦ Društvo može, ovisno o činjenicama, predmet rješavati u disciplinskom postupku, koji može završiti raskidom ugovora o radu bilo kojeg zaposlenika kojem je utvrđena odgovornost.
• Ima li Društvo opravdanog razloga sumnjati da se u poslovanju ili opskrbnom lancu izvođača, dobavljača ili poslovnog partnera događa moderno ropstvo, Društvo:
◦ od izvođača, dobavljača ili poslovnog partnera ima pravo očekivati:
▪ potpunu transparentnost i davanje svih informacija koje Društvo opravdano može zatražiti vezano uz predmet;
▪ poduzimanje radnji s ciljem otklanjanja čim je to razumno moguće, kako bi se pobrinulo da dođe do prestanka slučajeva modernog ropstva te da žrtve budu primjereno zaštićene; i
▪ praćenje učinkovitosti postupaka otklanjanja, uključujući radnji poduzetih kako bi se zaštitile žrtve; i
▪ podnošenje izvješća Društvu u razumnim intervalima o učinkovitosti radnji otklanjanja i zaštite žrtava kako bi se osigurao prestanak pojave slučajeva modernog ropstva;
◦ može, ovisno o činjenicama i sadržaju ugovora s određenim izvođačem, dobavljačem ili poslovnim partnerom, raskinuti ili obustaviti poslovni odnos ili na drugi način prekinuti, ograničiti ili smanjiti poslovni kontakt s predmetnim izvođačem, dobavljačem ili poslovnim partnerom.
Izmjene politike
• Politika je izraz volje Društva i njegove predanosti borbi protiv navedenih nezakonitosti. Unatoč tome, samom politikom ne zasnivaju se ugovorne obveze i Društvo ju po vlastitom nahođenju može povremeno mijenjati.